Über Diversity Icebreaker®

Ein Ausbildungs- und Entwicklungskonzept

Diversity Icebreaker (DI) ist ein Trainings- und Entwicklungskonzept, welches in der Regel in sechs verschiedenen Bereichen eingesetzt wird:
 

- Team, Führung, Projektarbeit und Seminare für Innovation
- Interkulturelles Training
- Kick-offs/Events

- Diversity Management
- Kommunikationstraining und Konfliktmanagement
- Selbstverständnis und Leadership Development

Der Fragebogen
DI baut auf einem Fragebogen auf, welcher Präferenzen für Kommunikation, Interaktion und verschiedene Problemlösungs-Stile misst. Die Teilnehmer füllen den Fragebogen aus und durch spezielle Gruppen Prozesse entwickelt man ein gemeinsames Verständnis dafür, wie man Vielfalt nutzen kann.

Einfache Anwendung in Seminaren
Das Konzept ist für Berater und Seminarleiter einfach zu nutzen, es ist für die Teilnehmer einfach zu verstehen und wissenschaftlich dokumentiert. Ein typisches DI Seminar dauert zwischen einer und anderthalb Stunden und wird meist in Gruppen von 9 bis 150 Teilnehmern genutzt. Die Formel ist kontext-anpassungsfähig und eröffnet Möglichkeiten, die Prozesse nach dem Seminar in viele, verschiedene Richtungen führen.

Weltweit im Einsatz
Das DI-Konzept ist seit 1995 auf dem Markt und wird weltweit eingesetzt. Der Fragebogen ist in neunzehn Sprachen verfügbar.

Diversity Icebreaker ist ein Werkzeug für:

• Verbesserte Kommunikation
• Team-Entwicklung
• Selbst-Bewusstsein

• Soziale Interaktion
• Die Wertschätzung von Unterschieden
• Konstruktive Gruppendynamik

• Projekt-Teams
• Dialog
• Konfliktlösung

• Gemeinsames Verständnis von Konzepten
• Kultur der Vielfalt
• Kollektive Reflexion

Wenn Sie mehr erfahren möchten, klicken Sie einfach in das Menü oben.